为进一步加强师资队伍建设，规范校外兼职兼课教师（以下简称外聘教师）管理，保证教育教学质量，根据我院实际，特制定本办法。

一、聘任条件

校外兼职教师是指具有与所聘课程相关的行业工作阅历和职业背景，承担学院教育教学任务的企（行）业一线管理人员及技术骨干；校外兼课教师是指具有一定教学经历，承担我院教育教学任务的各类专职教师。

（一）热爱教育事业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）具有下列条件之一：

1、高等学校教师资格证书及初级以上专业技术职务；

2、在读研究生或硕士及以上毕业生，须有三年以上教学工作经历（须提交证明材料）；

3、担任企（行）业中层及以上行政管理职务，或具有企（行）业工作经验及中级以上执（职）业资格证书。

（三）身体健康，精力充沛，能够完成兼职兼课任务，年龄不得超过65岁。

（四）专业能力强，教学效果良好，“双师型”或具备“双师素质”者优先。

二、聘任要求

各系（部）聘任的外聘教师，初级职称教师所占比例不得高于30%，高级职称教师所占比例不得低于20%。

三、聘任程序

（一）教研室初选。每学期末，根据新学期教学计划和教学任务，由教研室确定外聘教师人选，并填写《陕西青年职业学院外聘教师审批表》（一式二份）。

（二）系（部）主任审查。系（部）主任根据教学计划及有关规定，对教研室初选的外聘教师进行审查（审查材料主要有初选教师的毕业证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书或执（职）业资格证书等相关证书的原件和复印件），并签署聘任意见。

（三）教学系（部）试讲。聘任系（部）组织拟聘任教师试讲，教务处、督导办相关人员参加，试讲通过后，填写新聘教师试讲考核表，并与聘任教师签订《陕西青年职业学院校外兼职兼课教师协议书》（一式三份）。

（四）教务处审核。审核内容包括毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证或执（职）业资格证书、新聘教师试讲考核系列材料等，证书复印件存档。

（五）主管院长审批。外聘教师资格审核和考核合格者，由教务处报送主管教学副院长审批。外聘教师聘期原则上为一学期或一学年，教学质量考核优秀的外聘教师可连续聘任。

四、外聘教师职责

（一）负责推荐符合所授课程实施方案要求的高质量、有特色的教材及教学参考资料。

（二）严格执行课程教学实施方案，科学、合理地安排所任课程的教学内容和教学进度，负责所任课程实践教学计划的实施。

（三）全面完成所任课程的讲授、辅导答疑、作业批改及实训等教学任务。

（四）严格管理，维护课堂纪律，保证正常教学秩序。

（五）按照要求命题，评定学生考试成绩，做好试卷分析和考试成绩上网登记工作。

（六）按时参加所在教研室组织的教研活动，积极参与教学改革。

（七）加强学生思想品德教育，关心学生身心健康，做好教书育人工作。

五、日常管理

（一）外聘教师实行院系两级管理。教学系（部）负责日常管理和考核工作，教务处负责建立外聘教师的工作档案并做好管理工作。

外聘教师任课前，由教学系（部）所属教研室主任安排教学任务，明确教学管理规范，并编入相应教研室。各教研室要严格执行人才培养方案，对所聘教师提出授课要求，包括备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节，并及时向教师提供课程实施方案、教材及其他教学辅助材料。

（二）外聘教师因事因病需调课时，须提前一天向所在系请假，并填写《陕西青年职业学院调（停）课单》，报教务处备案。调课次数不能超过本学期所授课时的5%，补课时间需所在系（部）统筹安排。

外聘教师如中途停止授课，须提前一周通知聘任系（部），聘任系（部）应及时做好教师调整工作，并提前三天报教务处备案，通报督导办。

（三）外聘教师接受学院年度教学质量考核。教务处、督导办、教学系负责对外聘教师教学过程的检查与指导、教学质量的检查和评价。外聘教师教学质量考核成绩作为续聘、解聘的依据。

（四）外聘教师须遵守学院的有关规章制度，维护正常的教学秩序，按照教务处统一安排的乘车时间、地点乘车。

六、待遇与奖惩

（一）外聘教师每课时的课酬标准原则上为：助教30元，讲师35元，副教授40元，教授45元。凡在学院青华校区授课的教师，每课时增加5元。所聘在读研究生按助教档次发放课酬，硕士毕业生按讲师档次发放课酬。具有相关执（职）业资格证书者，享受对应待遇。

（二）为了鼓励优秀的外聘教师长期任教，凡在学院任教满一年且聘任无间断的外聘教师，从第二年起，每年课时酬金增加1元，上限10元。

（三）督导办根据学院《教师教学质量评价办法（试行）》对外聘教师进行综合考核，获得学院教学质量评价优秀等级的外聘教师，学院按照当年外聘教师总数的10%，年终一次性奖励1500元。

（四）外聘教师违反学院教学管理规定，或工作中发生严重失误，或不能为人师表造成不良影响的，聘任系（部）根据事故等级给予相应处理。对教学效果差、学生反映强烈且不认真整改的，也应及时解聘，并报教务处、督导办、人事处备案。

（五）外聘教师的课酬每学期末由各系统计制表，经教务处、组织人事部、资产财务处审核后统一发放。

八、附则

本办法由教务处负责解释，自发文之日起实施。本办法施行前相关规定同时废止。

附件：1、陕西青年职业学院校外兼职兼课教师审批表

2、陕西青年职业学院校外兼职兼课教师协议书