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陕西青年职业学院教学团队建设及管理办法(试行)

院发〔2014〕31号

2015-01-01 17:16  

一、建设目的

通过教学团队的建设,进一步发挥教学名师、专业带头人与骨干教师的传、帮、带作用,形成教师队伍的团队合力与整体优势,提高师资队伍整体建设水平,推动校企合作、人才培养模式、课程体系和专业服务产业能力的改革创新,为进一步提高专业建设水平和人才培养质量奠定坚实基础。

二、申报条件

1.团队结构合理。教学团队原则上由1名团队负责人和8名以上成员组成,年龄、学历、职称、学缘等结构合理,其中主要成员应为中级及以上职称,来自行业、企业一线的兼职教师不低于30%,教学团队“双师”特色突出。

2.负责人能力强。团队负责人须有高级职称,担任专业核心课程主讲任务;具有较强的组织协调与管理领导能力,善于整合与利用社会资源,凝聚力强,担任专业核心课程主讲任务,改革意识强。

3.教学成绩较好。及时跟踪产业行业发展,更新教学内容,创新培养模式,在课程建设、教材建设、实践教学等方面取得一定成果,教学效果好。

4.教学科研成果丰富。积极开展教学改革和科学研究,团队成员近5年发表较高水平的教学或专业论文不少于10篇,完成院级以上教科研项目3项并取得良好成效。

5.实践能力较强。高度重视实习实训基地建设、学生实践能力提高和技能培养工作,开发了较完备的实习实训项目,培养的学生职业能力在行业企业具有较高评价,在各类技能大赛中成绩优良。

6.育人成效好。教学团队坚持教书育人,注重对学生思想道德的培养,受到学生好评,社会评价良好。

三、申报与评审

1.申报程序。院级教学团队的申报采取团队申请和所属系(部)推荐相结合的方式,由系(部)提出推荐意见,学院组织专家进行评审。

2.申报材料及要求。申报教学团队需填写《陕西青年职业学院院级教学团队推荐表》(见附件),同时提供以下支撑材料:团队成员学位证书复印件、主要教学研究与科研成果复印件、主要获奖证书复印件等。申报材料必须真实,简洁精炼,能充分反映团队的总体情况。

3.学院评审。教务处负责相关资料收集整理与审查工作,院教学工作委员会负责院级教学团队评审工作,评审结果经院长办公会批准审定后立项。

四、建设任务

1.专业建设。及时了解行业发展趋势,根据职业岗位(群)任职要求,制定和实施专业(群)人才培养方案,与企业共同建设校内外实训基地,建立以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的人才培养模式,推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”,实现高素质技术技能人才的校企共育,有效提高专业建设质量。

2.课程建设。构建科学合理的课程体系,组织编写先进、适用的高职特色教材;开展教学标准、教学内容、课件、案例、实训实习项目、教学指导、习题题库、学习评价等教学资源建设;推行“教、学、做”一体化的教学模式改革;加大课程考核改革力度,注重对学生实践能力和创新能力的评价;组织申报各级课程教学资源库及教材等建设项目,提高课程建设水平。

3.师资队伍建设。重视教学“双师”团队建设,吸引行业企业骨干积极参与专业人才培养工作;指导和落实专业教师定期到企业进行生产实践,不断提高教师实践教学能力;重视师德教风建设,促进教师职业素质养成,形成结构合理的教学团队,提高整体教学水平。

4.教育教学研究。积极研究高等职业教育教学规律,将工作过程导向的教学理念融入专业建设和课程改革中;积极参加高等职业教育教学改革与创新,并把相应成果运用到教学活动中,有效提高教学质量;不断总结教学研究和教学改革成果,组织申报各级教学研究项目和教学成果奖。

五、项目管理

1.院级教学团队建设周期为三年立项第二年进行中期检查,第三年进行项目验收。教学团队建设由所在系(部)负责监督、管理,立项、中期检查、验收等由教务处组织。

2.学院设立教学团队建设专项经费15000元/项,建设周期内分期划拨,主要用于支持其开展教学改革与研究、教学经验交流、教研课题论证、课程建设、编写教材及培养青年教师等工作。

3.建设期满后,教学团队需提交《教学团队建设总结报告》,学院组织专家进行评估验收,验收合格的团队,授予“陕西青年职业学院教学团队”荣誉称号,发放奖金5000元。验收不合格的团队,延期1年验收,仍不合格者取消建设资格,并取消团队负责人其他教学建设项目的申报资格。

4.省级及国家级教学团队的申报推荐从院级教学团队中产生。获得省级及国家教学团队称号,学院分别发放奖金20000元、50000元。

5.教学团队建设经费实行专项管理,由团队负责人负责制定使用计划,专款专用,教务处审核,分管领导批准后执行。

六、附则

本实施办法自发布之日起执行,由教务处负责解释。

附件:陕西青年职业学院院级教学团队推荐表

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